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inKlusion Coaching – Supported Employment

Supported Employment – beim Arbeitsplatz

Chancengleichheit für Supported Employment – für alle!

Supported Employment (Unterstützte Beschäftigung – erst platzieren, dann trainieren) ist ein Konzept und eine Methode zur Inklusion oder zumindest von Integration von Menschen mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedürfnissen in den regulären Arbeitsmarkt. Es ist ein gezieltes Programm, das darauf abzielt, Menschen bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu unterstützen, sie während des Einstellungsprozesses zu begleiten und ihnen bei Bedarf nach einer Anstellung kontinuierliche Unterstützung am Arbeitsplatz zu bieten.

Das Hauptziel von Supported Employment besteht darin, Menschen mit Beeinträchtigung oder besonderen Bedürfnissen dabei zu helfen, reguläre, leistungsorientierte und dementsprechend effektiv bezahlte Arbeitsplätze in der offenen Wirtschaft zu finden und zu behalten. Anstatt absondernde oder ausgrenzende Arbeitsumgebungen oder spezielle Werkstätten zu nutzen, werden die Klienten in die wirtschaftlichen und entlohnten Arbeitsplätze inkludiert oder integriert. Dort haben sie die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Talente zu entfalten und ein produktives und unabhängiges Arbeitsleben zu führen.

Unterstützte Beschäftigung umfasst verschiedene Massnahmen, um die Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsplatzinklusion und Arbeitsplatzintegration zu fördern.

Dazu gehören:
1. Berufliche Orientierung und Evaluierung:
Unterstützung bei der Identifizierung von Fähigkeiten, Fertigkeiten, Interessen und beruflichen Zielen. Ermittlung und Evaluierung der Fähigkeiten, Fertigkeiten, Bedürfnisse, Bedarf, Interessen und Ziele des Einzelnen, um eine passende Arbeitsplatzumgebung zu finden.

2. Unterstützung bei der Jobsuche: Unterstützung bei der Suche nach einer nachhaltigen und geeigneten Arbeitsmöglichkeit, die den Fähigkeiten und Interessen des Einzelnen entspricht.

3. Unterstützung bei der Bewerbung und Stelleneinstellung: Hilfe bei der Erstellung von Motivationsschreiben, Lebensläufen, Bewerbungen und Vorbereitung auf Vorstellungsgesprächen, wenn gewünscht Begleitung an die Vorstellungsgespräche und Vertragsunterzeichnung.

4. Langfristige Unterstützung: Fortlaufende Unterstützung am Arbeitsplatz, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter erfolgreich und produktiv bleibt. Nach einem Arbeitsplatz erhalt:

5. Job-Matching: Suche nach passenden Arbeitsplätzen, die den Fähigkeiten, Fertigkeiten und Interessen des Einzelnen entsprechen.

6. Job-Coaching: Unterstützung am Arbeitsplatz durch speziell geschulte Job-Coaches, um die Anpassung an die Arbeitsumgebung zu erleichtern, den Arbeitsprozess zu verstehen und soziale Kompetenzen zu stärken. Unterstützung am Arbeitsplatz, um die Mitarbeiter bei der Anpassung an die Anforderungen des Jobs und bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen.

7. Unterstützung des Arbeitgebers: Beratung und Sensibilisierung von Arbeitgebern, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen und gegebenenfalls angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz vorzunehmen. Arbeitsplatzanpassungen: Bereitstellung von Unterstützung und technischen Hilfsmitteln, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird.

8. Langfristige Unterstützung: Kontinuierliche Begleitung und Betreuung am Arbeitsplatz, um eine langfristige Beschäftigung und Stabilität zu gewährleisten.

Supported Employment hat sich als wirksame Methode erwiesen, um Menschen mit Behinderung, Beeinträchtigung oder psychischen Gesundheitsproblemen zu helfen, Arbeitsplätze zu finden und zu behalten. Indem sie in den Arbeitsmarkt inkludiert oder / und integriert werden, können diese Menschen ein höheres Mass an Selbstwertgefühl, Selbstständigkeit und soziale Inklusion erreichen und ihre Unabhängigkeit stärken. Gleichzeitig profitieren Arbeitgeber von vielfältigen und engagierten Mitarbeitern, die einen wertvollen Beitrag zur Arbeitswelt leisten. Ein Job Coaching begleitet den Arbeitsplatz mit Unterstützungsbedarf auf ihrem Weg von A bis Z. Ein individuell massgeschneiderter Arbeitsplatz mit Leistungslohn und zeitlich nicht limitierte Unterstützung.

Chancengleichheit für Ausbildung und Arbeit – für alle!