Inklusions-Coach – Integrations-Coach
Ein Arbeit-Inklusion-Coach, auch bekannt als Job-Coach für Arbeitsintegration, hat die wichtige Aufgabe, Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt zu unterstützen und zu begleiten. Die Hauptziele dieser Tätigkeit sind:
Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche
- Begleitung von Menschen, deren Zugang zum Arbeitsmarkt erschwert oder deren Verbleib an einer Arbeitsstelle gefährdet ist.
- Gemeinsame Ermittlung von Talenten und beruflichen Wünschen der Klienten.
- Unterstützung bei der Erstellung eines Kompetenzprofils und der Formulierung von Zielen.
- Förderung des Selbstvertrauens der Klienten in ihre eigenen Stärken.
- Gemeinsam eine nachhaltige Inklusion zu erreichen.
Begleitung während des Integrationsprozesses
- Durchführung von Trainings für den Bewerbungsprozess.
- Begleitung bei Bewerbungsgesprächen.
- Koordination des Eintritts in den Arbeitsmarkt.
- Vermittlung zwischen den Anforderungen der Arbeitgebenden und den Bedürfnissen der Klienten.
Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und anderen Stellen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit Arbeitgebern und anderen relevanten Anspruchsgruppen.
- Vermittlung zwischen Klienten und Arbeitgebern, z. B. durch Moderation von Gesprächen.
- Enge Zusammenarbeit mit Ämtern, Fachstellen und anderen relevanten Institutionen.
Nachbetreuung und Krisenintervention
- Durchführung von Standortgesprächen mit den Klienten.
- Angemessene Reaktion in Krisensituationen und Klärung von Konflikten.
- Verfassen von Berichten und Abschluss der Begleitmassnahmen und Unterstützungsmassnahmen.
Weiterentwicklung und Fachwissen
- Teilnahme am Austausch in interdisziplinären Teams.
- Mitarbeit an Projekten zur Entwicklung neuer Programme und Angebote.
- Beobachtung von Trends im Arbeitsgebiet der Arbeitsintegration.
Arbeit-Inklusion-Coaches verfolgen das Prinzip der «Hilfe zur Selbsthilfe» und legen dabei grossen Wert auf die Förderung von Eigenverantwortung und Selbstführung. Sie bauen starke Beziehungen zu ihren Klienten auf und schaffen eine vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit.
Offenheit und transparente Kommunikation stehen im Mittelpunkt ihres Ansatzes, um einen ehrlichen Austausch zu gewährleisten. Die Coaches fungieren immer als zuverlässige Ansprechpartner und bieten Orientierung in beruflichen und persönlichen Fragen. Ihr Ziel ist es, Klienten bei der nachhaltigen Integration in die Arbeitswelt nach kongruentem Wissen und empathischem Gewissen zu unterstützen. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung von Jobs, sondern auch um die Stärkung individueller Fähigkeiten, Talente und verdeckten Fertigkeiten.
Die Coaches helfen, berufliche Ziele zu klären und begleiten ihre Klienten auf dem Weg zur Eigenständigkeit. Sie fördern den Aufbau von Kompetenzen, die für eine langfristige Integration notwendig sind. Der Hauptfokus und Zielfokus liegen darin, individuelle Stärken zu erkennen und gezielt, situationsbedingt und individuell einzusetzen.
Durch persönliche, kompetente, lösungsorientierte Unterstützung und Betreuung schaffen sie eine Atmosphäre, die Mut macht und Zuversicht vermittelt. Gleichzeitig geben sie theoretische und praktische Hilfestellungen, um anfallende Herausforderungen zu meistern und Steine auf dem Weg nicht nur als Hindernis, sondern als Entwicklungschance zu sehen.
Der Ansatz ist darauf ausgelegt, nicht nur kurzfristige Lösungen zu bieten, sondern langfristige, nachhaltige Perspektiven zu eröffnen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Wertschätzung der individuellen Lebensumstände. Das oberste Ziel ist es, Klienten in die Lage zu versetzen, eigenständig und nachhaltig ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Arbeit-Inklusion-Coaches leisten damit einen wichtigen Beitrag zur sozialen und beruflichen Integration und zur zukünftigen Inklusion.
