inKlusion Coaching – Inklusionsarbeitsplatz – Integration am Arbeitsplatz

inklusionscoaching setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen im Schweizer-Arbeitsmarkt haben wie alle anderen. Sie sollen in verschiedenen Berufen arbeiten können, nach einer praktischen Ausbildung am zukünftigen Arbeitsplatz. Inklusion-Coaching bedeutet, dass Menschen mit körperlichen, sensorischen, psychischen oder geistigen Einschränkungen mit individueller Unterstützung in verschiedenen Branchen arbeiten können.

Die Unternehmenskultur von Inklusion Coaching steht dafür ein, dass niemand aufgrund einer Behinderung den Arbeitsplatz verweigert bekommt oder verliert. Menschen mit Einschränkungen haben das Recht, einen Beruf zu erlernen und auszuüben, ohne Diskriminierung. Arbeitgeber sollten die Fähigkeiten und Talente von Menschen mit Behinderungen anerkennen, fördern und angemessen honorieren.

Inklusion am Arbeitsplatz ist ein bedeutender Schritt für eine gerechtere und integrative Gesellschaft. Arbeitgeber sollten Vorurteile und Diskriminierung abbauen, sich auf individuelle Fähigkeiten konzentrieren und die Arbeitsumgebung zugänglicher gestalten. Dies kann durch Barrierefreiheit, Unterstützung und Schulungen für alle Mitarbeiter, einschliesslich beeinträchtigter Menschen, erreicht werden. Flexiblere Arbeitsmodelle und -zeiten sollten angeboten werden, um die Bedürfnisse aller zu berücksichtigen.

Insgesamt ist Inklusion am Arbeitsplatz ein entscheidender Schritt hin zu einer integrativen und vielfältigen Gesellschaft, in der jeder die gleichen Chancen hat, seine Kompetenzen und Talente zu entfalten.

inKlusion – Job Coaching begleitet die Auszubildenden und Arbeitenden mit Unterstützungsbedarf, auf ihrem Weg von A bis Z.